世界のパナソニックを作り上げた＠松下幸之助の人材採用法
こんにちは
広島をこよなく愛する
ピンク社長こと
多田たえこです
人事面接の時、
「なにを決め手に採用するか
」は、
企業にとって
とても重要な事ですよね。
学力テストをしたり、
適正テストをしたりと、
人材採用は、とてもパワーが必要です。
わたくしの場合は、
やはり仲間として
誠実さを
最重要項目にしていますが、
瞬時に、判断するのは
神業です
松下幸之助さんの実践していた
人材採用法は、
さすが
と思い、
わたくしも実践しています。
面接の時に、
「いままでの人生で
運が良かったですか」と
質問をして、
「わたしは物凄く運がいいんです
」
という人だけを採用したそうです。
「どちらかというと
運がいい方かな」という方は、
採用しなかったそうです。
どんなに優秀でも、
運にこだわった人事をしていました。
結構、勇気がいりますよね。
その時に、採用した
私は運がいいと
断言した人たちが、
天下の松下電器の
ヒット商品を
作り上げてきたのです。
本当の話です。
さすが、松下幸之助さん
思考は、現実化するを
実践されていたんですね。
言葉が、現実になった
物凄く分かりやすい実例です。
どんな目標を叶える
一年にされますか
今年も、
広島から皆様に
しあわせがスパイラルに
巻き起こる波動を
お届けいたします。
よろしくお願い致します。
\
